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高口碑小说《总监把情人塞进项目组，五个骨干同一天递了辞职信》是作者“宗程儿”的精选作品之一，主人公沈楠钱颖身边发生的故事迎来尾声，想要一睹为快的广大网友快快上车：总监把情人塞进项目组，五个骨干同一天递了辞职信...
第2章
啡。
“楠姐，她到底什么来头？”
“你不知道吗？”
“我就是不想猜。我想听你说。”
我没说。有些话说出来就回不去了。
但陈浩不需要我说。
他把咖啡放下：“今天那事，你踩我干吗？”
“你说了也没用。”
“凭什么？明明是她的问题。”
“因为你吵的是方卫东。”
陈浩不说话了。
他明白了。
3.
季度绩效出来那天，我以为自己看错了。
A3项目组绩效排名：钱颖A，沈楠*+，陈浩*，林小鹿*+，周振国*，王蕾*。
我找方卫东。
他在办公室里泡茶。
“方总，我想聊一下绩效。”
“坐。”
“钱颖入组两个月，没有独立产出，为什么是A？”
“绩效不只看产出。成长性、协作力、团队融入度，这些都是维度。”
“那赵阳排第三，为什么被末位淘汰？”
方卫东放下茶杯。
“沈楠，赵阳的事你不用管。每个人的评定是综合的，不是你用一把尺子量的。”
“我的尺子是项目管理系统里的贡献数据。”
“数据不是全部。”
“那全部是什么？”
方卫东没回答。他笑了一下。
“你工作能力很强，这我承认。但职场不只是能力。你要有格局，要往前看。不要因为一次绩效影响心态。”
我站起来。
“方总，我今年带过的项目、写的方案、对接的客户，都在系统里。你可以再看一遍。”
“我看过了。”
“那我的绩效为什么是*+？”
方卫东端起茶。
“就是因为看过了，所以给了你*+。你觉得你的协作性怎么样？”
我的协作性。
意思是我没有配合他给钱颖让路。
我走出办公室。
回到工位上打开了绩效系统的奖金系数表。
A对应的年终奖系数是2.0。*+是1.3。
钱颖的基础工资比我低四千。但算上系数，她的年终奖比我多两万三。
两万三。
我那个月刚帮项目加了两次班到凌晨。
陈浩在我后面站了一会儿。
他也看到了自己的*。
“他给她打的A？”
我没说话。
陈浩转身回去了。
他打开了一个页面——项目代码仓库的提交记录。
按作者筛选。
钱颖的名字下面，空的。零条提交。
他截了个图。没发出去。存在自己手机里。
4.
A3项目有一次关键汇报。向VP演示中期成果，争取下半年预算。
方卫东让我准备材料。
我花了两周。
白天正常干活，晚上写方案。把产品架构、用户数据、增长模型、竞品对比全部梳理了一遍。
五十二页的PPT。
每一页我都记得自己是哪天几点写完的。
汇报前两天，方卫东把PPT要走了。
“我帮你润色一下。不用紧张。”
第二天方卫东把PPT还给我的时候，我打开封面。
撰写人：钱颖。
我盯着那两个字看了三十秒。
“方总，这个方案是我写的。”
“我知道。但这次汇报让钱颖上。”
“她不了解这些内容。”
“你教她。”
“五十二页，两天？”
“你挑重点教。我们要给新人锻炼的机会。沈楠，你在这个组三年了，你不需要这次曝光。钱颖需要。你要有格局。”
格局。
我回到工位上。
打开了项目管理系统的协作日志。
不只是我。
陈浩开发的核心模块，参与人里写了钱颖的名字。
林小鹿搭建的前端框架，钱颖也挂着“参与”。
她参与了什么？她连前端框架用的是Vue还是React都不知道。
林小鹿看到我在翻日志。
“楠姐，你也发现了？”
“什么时候改的？”
“上周。方总让我把协作权限给她开了。我以为只是看看。打开才发现她名字挂上去了。”
这不是帮不帮的问题了。
这是抢。
方卫东在系统性地把我们的产出搬到钱颖名下。
那天晚上十一点我还在公司。
手机响了。一个猎头发的消息。
某公司产品总监岗位。薪资涨百分之六十。
我盯着那条消
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