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林初蔓顾岚是短篇《越界的公平》中涉及到的灵魂人物，二人之间的情感纠葛看点十足，作者“寒青”正在潜心更新后续情节中，梗概：集团竞选首席设计师时，担任设计总监的母亲临时加了一条规定：候选人必须具备海外独立办展经历。我的业绩和专业评分都是断层第一，却还是被划出了候选名单。母亲是公司的设计总监。她劝我：“你是我女儿，在公司里更要避嫌。”我以为她怕董事会说闲话，还替她向团队解释了很久。第二年，养妹林初蔓的评分连及格线都没到。总监办却直接取消了海外经历的门槛。她的庆功宴上，人事部经理举杯夸母亲疼孩子。“知道初蔓...
第10章
我把那本黑色速写本放在物证台上，顺便交出了那份没签名的假转让协议。
“我自愿回避。”
“所以，接下来的**权限、审批节点和打分记录，请专家组各位共同见证。”
调查员输入了高级密钥。
大屏幕上，去年临时增加“海外办展经历”的审批流弹了出来。
第一份发起文件的账号，赫然写着顾岚的名字。**员点开附件，母亲的电子签章端端正正地盖在最后一页。
发起理由写着：总监直系亲属参与核心岗位竞选，为彰显集团公允，建议增设海外独立办展门槛。
这份临时文件，根本没有经过董事会合规委员会的表决。
**日志显示，母亲在入围名单公示的前一天深夜，强行补录了三名独董的同意票。
其中一位独董当时重病住院，另一位***根本没有登录记录。
带队负责人要求集团人事部提供纸质版会议纪要。
送来的文件上，那三位独董的签字笔迹，转折和顿笔如出一辙。
母亲站在长桌对面，面不改色。
“系统补录是行政部门的疏忽，这不能说明增加门槛这个决策本身有问题。”
调查员面无表情地调出上个月的撤销申请。
依旧是她的电子签章。
理由却变成了：“单一的海外经历限制了本土设计人才的多元发展”。
这两份自相矛盾的文件，使用的是同一个OA模板，创建人都是陆泽。
会议室里鸦雀无声，所有人的目光都在大屏幕上游移。
我低头翻开自己的黑色速写本。
第一页上，还留着我去年年终考评满分的**印章。
那段时间我反复复盘自己的履历，总觉得如果当年少接几个商业单，多去欧洲跑几趟，是不是就能跨过那道门槛。
直到今天我才明白，那道高墙，本就是比着我的软肋临时砌起来的。
评估局负责人当场宣布，中止林初蔓的首席设计师任命流程。
在彻查所有作品版权和合规问题前，集团不得为其开放任何核心权限。
初蔓猛地站起来，碰翻了面前的咖啡。
“妈妈，您昨天不是说，局里只查姐姐去年的旧账吗？”"
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