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现代言情《我在职场发疯成神》是作者“种一颗胡桃树”诚意出品的一部燃情之作，陈茜林悠两位主角之间故事值得细细品读，主要讲述的是：凌晨三点又被领导叫醒加班，林悠忍了一年的职场PUA，终于忍不下去了。一个神秘的系统弹窗，成了她的救命稻草——【反PUA图鉴系统已激活】从此，领导画饼她录音，同事甩锅她用数据打脸，全公司内卷她第一个下班。所有人都说她疯了。直到她一路升职，拿下核心项目，成为公司最年轻的主管。大家才反应过来：她不是疯了，是觉醒了。一个普通社畜用“发疯”姿态拿回人生主控权的逆袭故事。...
第24章
她点开那篇报道，快速扫了一遍。报道本身没什么问题，提到的数据和观点都是她发言中的公开内容。但在最后一段，有一句让她停下来——“星光互娱策划部相关负责人表示，未来双方将探索更深层次的合作模式，具**进计划已在内部论证中。”
相关负责人。内部论证中。
林悠盯着这两个词，皱起了眉。她发言里没有提到“内部论证中”。她在台上说的是“后续会跟铭宇团队继续对接”。是记者加工了，还是有人替她“补充”了信息？如果是记者加工，那只是措辞问题。如果是后者——那就是赵经理借官方报道在向公司内部传递信号：这个项目的“未来方向”已经在推进了，而推进的人是他。
她把这篇报道截图存档。
手机又亮了。这次是周铭。他终于来了。
不是邮件。是微信。一张照片——茶歇时段他和陈维远的合影，两人端着咖啡杯站在落地窗前。配文只有一行：“陈总让我转达一句话：今天你在台上讲的五分钟，比他见过的大多数总监都实在。”
“谢谢周总。陈总过奖了。”
“没有过奖。他在回公司的车上翻了你在OA上提交的项目状态评估。他说‘逻辑清晰，风险标注专业，这样的文档放在任何一家公司都是范本’。”
周铭打字停了一瞬，然后补了一句：“他问你的OA文档怎么没有挂立项编号。”
来了。那个从项目一开始就缺失的东西——立项编号。林悠深吸一口气，没有回避这个问题。
“这个项目从一开始就是口头布置的，没走OA。我给赵经理提过好几次立项的事，都说到落地了再补。所以项目资料在系统里查不到。之前我整理项目档案的时候才发现，我过去几个**手的好几项工作都没有正式的项目编号。”
周铭沉默了片刻。然后他发来的消息不是文字，是一张截图。那是刚才官方报道新闻稿的评论区，有一条被折叠的留言。留言的ID是匿名的，但内容指向极其明确——“星光互娱策划部内部人士爆料：林悠在会议上讲的‘数据共建’概念，其实是她个人观点，不代表公司立场。公司内部对这个方向还没有达成共识。请媒体不要过度解读。”
林悠盯着这条匿名留言，心跳猛地加速。这条留言想要达到的效果太明确了——剥夺她发言的合法性，让她那五分钟变成一个“擅自代表公司发表个人观点”的错误。上次“星声”匿名帖只是针对她个人，这次直接捅到了外部媒体的评论区。范围在扩大，手段在升级。
她打开“职场小本本”，把这条留言截图存了进去。然后新建了一条记录：“7月23日。铭宇说明会官方报道评论区出现匿名留言，称发言内容为个人观点、不代表公司立场。此前赵经理在群内公开祝贺同一发言。”
然后她突然想起一件事。她打开“个人工作日志”，往回翻到六月初。赵经理第一次提到铭宇项目，是在周会上口头通知。没有邮件，没有会议纪要，没有OA。然后是联动项目调研被“暂缓”，她的调研成果被嵌进PPT。接着是铭宇项目被交接，老周休假前发的那封“紧急沟通”邮件被赵经理用六个字回复——“收到。你先休假。”
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