>一年四次涨薪还嫌抠，离职后你哭什么
刚刚好著徐涛小王是《一年四次涨薪还嫌抠，离职后你哭什么》中的主要人物，在这个故事中“刚刚好”充分发挥想象，将每一个人物描绘的都很成功，而且故事精彩有创意，以下是内容概括：我每年给员工涨薪四次。直到新来的运营主管在欢迎会上开玩笑：“每年才涨薪四次，你们还能死心塌地呆在这？”“外头的公司现在每月都能调整一次薪资。”“就你们这司龄，薪资早就该翻倍了！”“陈总你这对老员工有点不太厚道！”我没在意，只当他喝醉了酒。隔天，桌上却多了12份辞职信。人资小王为难地解释：“陈总，大家觉得薪资还能再调整一下。”“否则就请你批准辞职。”我只愣了一瞬，就签了字。既然一年四次涨薪都留不住他...
来源：qydp 主角: 徐涛,小王 更新: 2026-08-20 12:02:11
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- 读书简介
浪漫青春《一年四次涨薪还嫌抠，离职后你哭什么》是大神“刚刚好”的代表作，徐涛小王是书中的主角。精彩章节概述：我每年给员工涨薪四次。直到新来的运营主管在欢迎会上开玩笑：“每年才涨薪四次，你们还能死心塌地呆在这？”“外头的公司现在每月都能调整一次薪资。”“就你们这司龄，薪资早就该翻倍了！”“陈总你这对老员工有点不太厚道！”我没在意，只当他喝醉了酒。隔天，桌上却多了12份辞职信。人资小王为难地解释：“陈总，大家觉得薪资还能再调整一下。”“否则就请你批准辞职。”我只愣了一瞬，就签了字。既然一年四次涨薪都留不住他...
第一章
我每年给员工涨薪四次。
直到新来的运营主管在欢迎会上开玩笑：“每年才涨薪四次，你们还能死心塌地呆在这？”
“外头的公司现在每月都能调整一次薪资。”
“就你们这司龄，薪资早就该翻倍了！”
“陈总你这对老员工有点不太厚道！”
我没在意，只当他喝醉了酒。
隔天，桌上却多了12份辞职信。
人资小王为难地解释：“陈总，大家觉得薪资还能再调整一下。”
“否则就请你批准辞职。”
我只愣了一瞬，就签了字。
既然一年四次涨薪都留不住他们，那么就让他们去一月一次薪资调整的公司吧！
1.原来的运营主管因个人原因离职了。
徐涛是新来的运营主管，95后，有6年头部电商工作经验。
才来了一周，工作就已经十分上手了。
我对他十分满意，给他开了盛大的欢迎会。
会上几杯酒下肚，徐涛就大着舌头看着我：“陈总，听说你给大家一年涨四次薪？”
我一笑，以为他是觉得公司福利不错，刚想谦虚几句。
他却转了话头：“陈总，我说话直你别见怪。”
“你这就有点**道了！”
“别的公司基本都是一月一次薪资调整。”
“你一年才调整四次，有点太小气了。”
“大家几乎都是跟着你五年以上的老员工，你可不能这么抠门！”
我的笑容僵在了脸上。
一年涨薪四次，从来不是说的空话。
每个人，每次都能增加2-300的工资，一年四次下来也能涨个1000左右。
而且是不看任何KPI数据的涨。
就这，还能被人蛐蛐？
空气中的气氛一时凝滞，跟我最久的人资小王赶忙打圆场。
“陈总还真不抠门。”
“过年过节的红包福利一样不落，聚餐也是任我们选地方。”
“每天都有下午茶，连茶水间的咖啡零食都是选的进口好牌子。”
徐涛嗤笑了一声。
“这些小恩小惠算什么？”
“要真不抠门，就该把大家的工资提上去。”
“只有拿到手的钱变多了，大家才更有动力嘛！”
“你们说是不是？”
说完，徐涛扫了其余的同事一眼。
没有人说话，但是大部分的人脸上都露出了赞同的表情。
我的心里一沉。
这些人基本都是跟着我五年以上的老员工。
我自认对他们不薄。
虽然比不上大厂的薪资福利，但对比其他小型企业，还是绰绰有余。
早九晚五，周末双休，从不打卡，基本不加班，过年放假20天左右。
有事请假跟人资说一声就行，不超过半天都不用扣工资。
每月还有餐补、交通补贴、住宿补贴等等。
就这种条件，是多少打工人的梦中情司！
更别提每年四次的涨薪，年终奖都是2倍月薪打底。
之前他们都很满意，不止一次说要跟我干到退休。
可是徐涛这么一说，他们似乎不满足了。
真是人心不足蛇吞象。
气氛有些凝重，徐涛却仿佛没有察觉，仍然喋喋不休。
“你们就是在一个公司太久了，不知道外面是什么样的。”
“就比如设计，在别家公司起步一万二，小张你应该还没有一万吧！”
小张脸色一白，尴尬的笑了几声，没说话。
徐涛还打算接着说，被我出声打断。
“徐涛，薪资的事情是个人隐私，不要在大庭广众下议论。”
徐涛看着我，皮笑肉不笑。
“陈总，虽然你是女老板值得尊敬，可就是没有男**气。”
“今天干脆就借这个机会，给大家把薪资都调整一下。”
“每人上调20%，应该不算不过分吧！”
我盯着他。
“我要是不肯呢？”
徐涛收起笑容。
“那陈总，你恐怕要当光杆司令了！”
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