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热门小说《他给的不是牢笼，是托住我的手》近期在网络上掀起一阵追捧热潮，很多网友沉浸在主人公姜晚霍衍演绎的精彩剧情中，作者是享誉全网的大神“椒江梁七”，喜欢现代言情文的网友闭眼入：在偌大的公司开启实习生活，周遭不少人都在谈论那位气场出众的上司。我内心难免也会生出几分悸动，但始终恪守分寸，安分做好手头工作，一心希望可以顺利拿到转正机会。我从小缺少来自家庭的庇护，习惯了凡事依靠自己，性格坚韧内敛。某次深夜相处，上司带着压迫感向我抛出问句，猝不及防的对话，搅乱了我原本平静的心绪。看着眼前身姿矜贵的人，心底不由得冒出大胆的念头。可往后的相处里我慢慢发觉，这份感情并非束缚，对方懂得尊重与体谅，愿意一同彼此扶持成长。在这段关系之中，我也慢慢挣脱过往的枷锁，一步步完成自我蜕变。...
第71章
总裁还要做PPT吗？
姜晚翻开第二页，原来是企业管理培训沙龙的**文件。
这家培训公司很出名，姜晚从未错过他们的每一场免费直播课。
里面有很多适合职场小白的生存技巧，还有晋升思路。
但姜晚从没听过收费课程，因为不便宜。
没想到霍衍是里面的讲师？
姜晚上网搜了下这家公司的课程。
霍衍的课要10万块一节？！
一场为期三天的沙龙，报名费是五十万？而且光有钱还不够，还必须是在职公司市值超过一个亿的高层才能参加......
怪不得她从没刷到过霍衍的课程宣传呢，感情大数据根本看不上她......姜晚看了眼PPT上的大标题。
如何向下赋能，打造一支越来越好的团队
虽然她不是高管，但这课十万块呢！不学白不学！
姜晚打开音频，随后听到了霍衍的声音。
“每个团队都有各自的定位和打法，管理不是一味地同化下层，而应该尊重差异，寻求生态......”
本以为是镀了金但没什么真含量的侃侃而谈。
没想到霍衍字字珠玑，观点更是一语破的，鞭辟入里。
她边看稿件边听，不知不觉天就黑了。
饿了边热饭，边听手机外放。
里面有太多值得学习的精髓了，她的大脑疯狂吸收着霍衍的灌输，还把自己代入到了霍氏管理层的身份，去分析霍衍的观念和执行，一切都合理化起来。
她突然知道，为什么霍氏集团会有三支项目组团队了。
A组是特战队，是霍氏最有支撑力的承重墙，他们承接的项目最大，同时也是压力值最高的项目。
所以雷兆海的嚣张跋扈并不完全是坏处，只有这样的人才能在一群老奸巨猾的老总身边博弈。
设想要是裴总监去应付那些甲方，那肯定是周旋不了的。
还有C组，霍衍把C组命名为后备组。
承接霍氏体量小，却潜力最大的项目。
霍衍说，霍氏从不接垃圾项目，但只要是有潜力的项目，再小也要接住，所以这是C组的意义。
一个别人嘴里的捡垃圾小组，霍衍却如此重视。
她有点崇拜霍衍了。
以前是生理性觊觎，现在是精神崇拜。"
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