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来源:lfl 主角: 秦姐姜淼 更新: 2025-10-30 14:20:51
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- 读书简介
高口碑小说《我让员工“到点下班”,却遭网曝》是作者“佚名”的精选作品之一,主人公秦姐姜淼身边发生的故事迎来尾声,想要一睹为快的广大网友快快上车:谁敢加班,逮到一次,项目组长的奖金扣五千,员工扣两千。HR总监秦姐端着她的保温杯,站在我办公室门口,脸上带着一丝喜色。“陆总,上个季度的财务报表出来了,利润率又涨了两个点。员工幸福指数调研,咱们在全行业里排第一...
第1章
我规定公司全员“到点下班”,谁加班我罚谁。
一个新员工却把我挂到网上,说我扼杀奋斗精神,搞“伪人性化管理”,让想拼搏的人无路可走。
全网都在嘲讽我的公司是“养老院”,在这样的公司上班,简直跟慢性毁灭。
我尊重大家的意见了,直接对公司**进行了**。
“为满足部分员工努力上进、奋斗拼搏的愿望,即日起取消下班时间限制,并实行末位淘汰制,KPI不达标者月底结算。”
通知发出后,公司里那些习惯了安逸生活的老员工,却集体堵在我的办公室,求我把“养老模式”改回来。
……
下午六点零一分,公司准时断网、熄灯。
只留下一排应急通道的昏暗光线。
这是我给公司定下的铁律。
目的只有一个:六点一到,所有人,准时下班回家。
谁敢加班,逮到一次,项目组长的奖金扣五千,员工扣两千。
HR总监秦姐端着她的保温杯,站在我办公室门口,脸上带着一丝喜色。
“陆总,上个季度的财务报表出来了,利润率又涨了两个点。员工幸福指数调研,咱们在全行业里排第一。”
我点了点头,意料之中。
我的理念很简单,把员工当人,他们就会把工作当事业。
事实证明,强制休息换来的是更高的效率和创造力。
公司成立五年,从一个十人小作坊,扩张到如今近两百人的规模,靠的就是这套“反996”的逻辑。
秦姐继续说:
“这批新来的管培生里,有个叫姜淼的,常青藤毕业,几家大厂的offer都拒了,点名要来咱们这。”
我随口应了一句:“人不错就行。”
秦姐笑了笑:
“何止是不错,简直是天生为咱们公司准备的。她面试的时候说,最看重的就是我们公司的企业文化。”
一周后,姜淼抱着笔记本电脑,堵在六点准时打卡下班的秦姐面前。
“秦姐,我们能不能申请一下,晚上开一下网?我想再复盘一下今天的项目数据。”"
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